投稿者: 一つの産業や分野にとどまらず、さまざまな事業領域で活動を展開するビジネス形態には大きな特徴がある。その代表格とされるのが、多角的事業展開を強みにもつ複合型の取引業態だ。彼らの主要な役割は、海外現地法人や国内外のパートナー企業と密接に連携しながら原材料や製品を取扱い、業界や地域を超えて幅広いネットワークを構築しつつ、貿易・投資・事業経営まで担うことである。物流だけでなく、ファイナンスや事業開発、プロジェクトマネジメント、リスクマネジメントなど、商取引に関するあらゆる側面を担い経済発展に寄与している。こうした企業体では、事業多角化だけではなく、従業員の働きやすさや職場環境の質も注目されてきた。
働き方改革が声高に叫ばれる中で、特に「ホワイト」と評価される企業がどこか、ということは就職・転職マーケットで大きな関心を集めている。「ホワイト」とは、働く側から見て福利厚生や労働環境、報酬水準、働きがいのある職場づくりなどに優れているとされる企業を指した言葉である。この評価の根拠としては、労働時間の長さや休日取得のしやすさ、育児・介護等の制度充実度、社員同士のコミュニケーション風土などが幅広く挙げられる。現在のビジネス社会においては、多角的事業展開を行う企業体が新卒入社希望者や転職希望者の間でも非常に高い人気を維持している。その背景として、経済を動かしているダイナミズムへの憧れとともに、福利厚生や職場環境、そして魅力的な報酬水準が一定水準以上であるとのイメージが広まっている。
一方で、その実態やランキングを調査・集計している民間の調査機関や人材関連メディアでは、条件面や働き方のしやすさといった部分に注目して毎年各種ランキングを発表している。こうしたランキングは、給与水準、労働時間、有給休暇取得率、育児休業取得率、定着率などをわかりやすい指標として、それぞれの項目を多面的、定量的に評価するものが多い。総じて、これら複合型取引業態の企業の「ホワイト」度合いについては高評価を得ている傾向にある。給与や賞与の水準が国内産業の中でも高水準とされる例が多く、住宅補助や厚生資金、各種休暇制度などの福利厚生が手厚いことが多い。また、明確なジョブローテーションとグローバル人員の育成を目的とした人材育成制度も重視されており、入社後数年で海外駐在を経験できる可能性が高い点も魅力の一つとして語られている。
一方、業界内でも企業ごとに制度運用の細かな違いは存在する。たとえば労働時間の実態や残業時間の多寡、有給休暇の本当の取得率、あるいは男女問わずキャリア形成がしやすい土壌作りなどは、同じ事業領域であっても異なる場合がある。最近は、多様な働き方やダイバーシティの推進を掲げて、時短勤務制度やリモートワークの活用といった施策を進める動きが広がっている。また、育児や介護などの理由で一時的にキャリアを中断した人材への復職支援制度を導入したり、管理職登用に関する平等性の向上、ハラスメント対策の強化といった企業も見られる。こう知名度だけに頼らず、各社のリアルな制度運用を確認することがランキングを見るうえでのポイントとなってくる。
ランキングについて触れると、日々の職場風土・雰囲気の良さや年収だけでなく、成長機会や学びの機会、本人の志向を踏まえた業務アサインの柔軟性といった項目も重視される傾向が出てきている。単なる報酬や制度面だけでなく、人間関係や働きがい・働き続けたいと感じられるかどうかという定性的な項目も大きく評価に加味されている。また上位に位置する企業は、近年の環境変化もうまく取り入れながら働きやすい環境維持につとめ、人材流出防止や組織の力を高める各種施策を積極的に展開している点で共通している。なお、本質的な意味で「ホワイト」と評価されるには、会社として労働関連法規を遵守しているのはもちろん、その上で個々人の職務適正やライフステージに柔軟に対応できる配慮・支援、高い透明性のある評価・処遇制度、そして自社の企業理念や社会的責任とリンクした働きがいづくりが不可欠となる。働く個々人の価値観は多様化しており、「ホワイト」とは一様な物差しで判別できない面も増えている。
こうした状況でも、ランキングで高評価を得る企業では、人材こそが最大のリソースであると位置付け、将来にわたり安心して働いやすい仕組みを日々磨こうとしている姿がうかがえる。近代経済を牽引してきた複合型取引業態の企業は、今後も人材獲得競争やイノベーション促進の観点から「ホワイト」とされる職場づくりや制度充実につとめていくことが予想される。ただ、表面的なランキングだけでなく、自分のキャリアや価値観、適性との相性を総合的にとらえて企業選びをすること、そのためにも各企業の現場の声や多面的な最新情報の取集が非常に重要となる。今後もランキングと実際の企業活動がどのようにリンクし社会にどのような影響をもたらしていくのか、注目は続くだろう。多角的事業展開を行う複合型取引業態の企業は、幅広いネットワークや事業多角化を通じて経済発展に貢献してきた。
その中で、働き方改革やダイバーシティ推進の流れを受け、従業員の働きやすさや福利厚生、報酬水準など「ホワイト企業」としての側面が注目されている。近年は給与や休暇制度だけではなく、職場の雰囲気や成長機会、柔軟な業務アサインの有無など多様な視点から評価される傾向が強まっている。特に上位に位置する企業は、法令遵守はもちろん、個々人のライフステージに合わせた支援や透明な評価制度、人材重視の姿勢を明確に打ち出している。企業ごとに制度運用や働き方には差があるため、公表されるランキングだけでなく、リアルな現場の情報の重要性も増している。今後もこうした企業は、人材獲得やイノベーション促進のため、いっそう働きやすい職場環境づくりに努めることが見込まれるが、個人が自分の価値観や適性に合った企業選びをするためには、制度や風土の詳細把握が欠かせない状況だ。
社会や企業を取り巻く環境変化の中で、「ホワイト」とされる企業像や働き方も今後さらに多様化が進むと考えられる。